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稀土高新区纪工委监工委持之以恒正风肃纪 净化基层政治生态
资料来源:稀土高新区管委会    发布日期:2019-02-12    


驰而不息,久久为功。历史实践昭示我们,越是关键时节、越是责任重大、越是任务艰巨,越要把握好党风政风。同样,越是改革开放、发展社会主义经济,越要加强党的作风建设。党的十八大以来,稀土高新区纪工委监工委按照上级纪委监委的部署要求,进一步深化“三转”,将澳门威尼斯网投平台工作重心转移到监督、执纪、问责上来。六年的风雨兼程,六年的砥砺前行,高新区纪工委监工委披荆斩棘,以壮士断腕的决心和勇气,助推管党治党 “两个责任”落地生根,严格监督执纪问责,不断正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”,推动全面从严治党向纵深发展,不断厚植党执政的政治基础和群众基础。

层层落实、招招发力,“两个责任”上肩留印

坚持抓住党风廉政建设主体责任“牛鼻子”,督促各级党组织扛起管党治党政治责任。先后出台了《稀土高新区落实党风廉政建设主体责任清单》等文件,层层签订《党风廉政责任状》和《廉洁自律承诺书》,制定《廉政风险防控台账》并逐年更新。创新建立全区党员领导干部廉政档案,并实施动态管理,为全区副科级以上领导干部发放《廉政日志》700余本,作为党员领导干部履行主体责任情况的“留影机”,全程记录党员领导干部践行“廉政承诺”情况。

将“两个责任”落实情况纳入部门党风廉政建设考核中,定期针对“两个责任”落实情况开展监督检查,层层传导压力、级级落实责任。六年来,高新区纪工委监工委领导班子成员先后与区党工委领导班子成员、地区部门主要负责人开展廉政谈话445人次,约谈63人次;通报批评182人次,问责12人次。

固本培元、建章立制 ,“四风”陋习有效遏制

为根除“慵懒散”陈疾,狠抓源头治理,建立了《高新区纪工委监督执纪澳门威尼斯网投平台工作规程》《高新区党风廉政建设约谈澳门威尼斯网投平台工作实施细则(试行)》《关于进一步规范向区党工委或区党工委书记报告监督执纪有关澳门威尼斯网投平台工作的通知》等机制,出台了《稀土高新区党风政风举报(投诉)须知》《党风政风监督举报指南》,从制度上扎紧牢笼。针对违反作风纪律的单位和个人,按照“查、改、晒”三步骤,通过“自查+检查+整改”的方式,全面落实问题整改,逐步形成长效制度体系。

“喊破嗓子”不如“甩开膀子”,“写在纸上”不如“走在路上”。高新区纪工委监工委坚持把运用监督执纪“第一种形态”作为重点,让“红脸”“出汗”成为常态。注重从日常考核、专项检查、群众举报中挖掘问题线索。全区各级纪检监察机关以钉钉子精神和踏石留印、抓铁有痕的作风,对腐败问题“零容忍”“出重拳”。围绕会风文风、澳门威尼斯网投平台工作作风、办公用房清理、收受红包礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、公务用车等突出问题开展专项监督检查389批次,下发通报26期,通报批评182人次。

综合施策、靶向治疗,专项整治综合效应凸显

动员千遍,不如问责一次。涉及群众利益的什么问题突出,就先整治什么问题。针对形式主义、官僚主义“十种表现”“ 雁过拔毛”式腐败问题、扶贫领域腐败与作风问题、“三务”公开澳门威尼斯网投平台工作等方面,开展集中整治行动。对群众反映强烈的问题,领导班子成员带头“下访”开展督导检查24批次。近两年来,共处置形式主义、官僚主义“十种表现”问题线索27件,立案6件,给予党纪处分4人,组织处理3人;处置“雁过拔毛”式腐败问题线索28件,立案9件,给予党纪处分8人,组织处理6人,移送司法机关1人;处置扶贫领域腐败和作风问题线索1件;处置“三务”公开问题线索7件,立案2件,给予党纪处分1人;约谈2名澳门威尼斯网投平台工作推进不力的地区主要负责人;处置涉黑涉恶“保护伞”问题线索11件,立案1件,给予党纪处分1人,组织处理1人。处置违反“八项规定”精神和“四风”问题线索16件,立案6件,给予党纪处分4人次,组织处理9人次,通报典型案例4批次。用实实在在的问责成效赢得了群众的普遍认可和广泛赞誉。

清风化人、案例醒人,做好“不想腐”思想篇章

廉风化人,案例醒人。十八大以来,高新区纪工委监工委不断厚植“不想腐”的土壤根基,通过案例剖析、组织参观廉政教育基地等方式,用身边事教育身边人,为党员干部筑牢廉洁自律“防火墙”,累计开展q全区警示教育大会17次,先后组织近5000名干部职工到党风廉政宣传教育基地接受警示教育。

始终坚持以“宣”促“廉”的作风,通过开展廉政文化“六进”活动,打造出富林路社区、高新一中等一批自治区级、市级“廉政文化”示范点,由点及面,在全区开展“廉洁文化”创建活动,逐年设定不同廉政主题,面向全区征集廉政文艺作品,评选出优秀作品进行巡展,以“润物细无声”的点点滴滴,将廉政文化带进每位干部职工的澳门威尼斯网投平台工作生活中。

发挥执纪监督室的日常监督职能,结合地区部门澳门威尼斯网投平台工作实际,在重点环节和重要时间节点,经常性的与党员干部开展谈心谈话、提醒谈话,把可能偏离的思想和苗头及时纠正,进一步筑牢思想防线。

在全市率先开展“清风干部”评定澳门威尼斯网投平台工作,推选出一批清廉、务实、实干、为民的“清风干部”和“清风干部标兵”,组成“清风干部”宣讲团在全区进行宣讲,以正面引导激励带动高新清风吹广、融深。

创新探索、勇于实践,不断加强纪检监察队伍建设

执纪必先守纪,律人必先律己。高新区纪工委监工委作为一支年轻的纪检监察队伍,如何把“打铁人”锻造成“铁打的人”是我们一直探索和追求的目标。从打铁还需自身硬到打铁必须自身硬,先后组织纪检监察干部开展“核心能力提升年”“大学习”等一系列活动,通过7个“学堂”夯实理论基础,开展执纪审查“大练兵”增强实战能力。完善《稀土高新区纪工委执纪审查人才库管理办法(试行)》《稀土高新区纪检监察干部廉政档案管理暂行办法》《稀土高新区纪检监察干部谈心谈话提醒制度》《稀土高新区纪工委干部家访制度》等澳门威尼斯网投平台工作制度规范澳门威尼斯网投平台工作生活,通过领导班子成员每人每年一篇调研报告等具体举措督促领导干部扎根基层,滴水石川一步步攻克每个难题。

同时,坚持刀刃向内,强化干部监督,给予一名严重违纪违法的澳门威尼斯网投平台工作人员开除党籍、行政免职处分,进一步增强纪检监察干部队伍的凝聚力、战斗力。

不忘初心,砥砺前行。一代人有一代人的责任,一代人有一代人的担当。稀土高新区纪工委监工委勇立潮头绘宏图,将一幅全面从严治党的画卷徐徐展开。稀土高新区纪工委监工委将在上级纪委监委和区党工委的坚强领导下一路扬帆航行,继续以舍我其谁的使命感,努力营造风清气正的政治生态,为高新区各项事业高质量发展提供坚强的政治保障。

  

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